Le Centre Hospitalier Erdre et Loire recherche un(e) psychologue à temps partiel (20%) pour l’EHPAD d’Oudon à compter du 01 décembre 2023.

Contrat CDD d’un an ou CDI.

Les missions du psychologue sont de :

• Concevoir et mettre en œuvre, au travers d’une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d’analyse, d’évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseils et de de prévention en collaboration avec l’équipe soignante et socio-thérapeutique et en lien avec le code de déontologie des psychologues (22 mars 1966).
• Promouvoir et être garant, autant que faire se peut, la dimension psychique, l’autonomie et le respect de l’identité de la personne et de sa dignité.
• Auprès des résidents, son rôle est d’effectuer un accompagnement individuel (entretien de soutien, psychothérapie, évaluation…), participer à l’élaboration du Projet Personnalisé, réaliser des ateliers thérapeutiques (atelier mémoire, groupe de parole, repas thérapeutique…).
• Accompagnement des familles avec un soutien au moment de l’entrée, de l’évolution d’une pathologie ou de la fin de vie
• Accompagnement des professionnels (Travail pluridisciplinaire, Mini-formations) et collaboration avec la direction (Directeur, Chef de Pôle) dans un rôle de conseiller technique (Rédaction du Projet UPAD).
• Participation à des groupes de travail et de réflexion (Projet Personnalisé, Bientraitance…).
• Formation (Repérage et prévention du risque dépressif et suicide, Projet Personnalisé, Agressivité)

Les plus du CHEL :

• Prise en charge de certains transports à hauteur de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
• Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon ;
• Association sportive : sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
• Prestations bien-être, yoga, éveil musculaire, salle de détente
• CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;
• De nombreuses formations proposées, promotions professionnelles et apprentissage : accompagnement et développement du projet professionnel, ;
• Mobilité professionnelle inter service favorisée;

Investissement interne encouragé : Nombreux groupes de travail, projets de service, appels à projets (1000 premiers jours, prenons soin des soignants ) ;