Le service de maternité recherche pour un remplacement de congé maternité
un(e) coordinateur(rice) sage-femme à compter du 1/10/2025 pour 6 mois renouvelables.

Niveau de compétences requis : Diplôme de sage-femme, DU spécifiques à la profession, le cas échéant
Maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques

Horaires de travail : Poste à 100%. Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries.

EN CHARE DES SERVICES SUIVANTS :

  • Bloc obstétrical
  • Suites de Couches
  • Consultations Obstétrique et Gynécologique
  • Centre en Santé Sexuelle

MISSIONS GENERALES

Par délégation de la direction, le cadre sage-femme doit :

  • Assurer avec le chef de service la responsabilité du service,
  • Etre garant de la qualité de la prise en charge des patients dans leur environnement social et familial et de la continuité du service,
  • Veiller avec le médecin chef de service à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et définit des objectifs visant à une amélioration continue de la qualité, en cohérence avec la politique d’établissement,
  • Etre responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l’unité ainsi que de l’organisation des soins
  • Contribuer avec le chef de service à la promotion du savoir-faire du service.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Mise en œuvre de la politique des soins et organisation des soins :

  • Définir les objectifs de service en cohérence avec le projet de service,
  • Mettre en application la démarche des soins en regard de la politique des soins et s’assure de l’individualisation de la prise en charge des patients,
  • Veiller au respect des bonnes pratiques des actes médicaux et des actes de soins, de la gestion du dossier de soins selon les procédures en vigueur,
  • Evaluer la conformité entre les procédures en vigueur et les soins donnés et corriger les dysfonctionnements,
  • Assurer la communication et l’information auprès des patients et des familles,
  • Gérer les capacités d’accueil en lits du service,
  • Contribuer à une bonne coopération et complémentarité interservices,
  • Participer à la vie et aux projets de l’établissement (instances.), au-delà de son service,
  • Assurer le lien entre le service et les acteurs extrahospitaliers (P.M.I., psychologues, médecins, Sages-Femmes et I.D.E. libérales, associations.),
  • Mettre en place des actions d’éducation et de prévention,
  • Compléter et suivre les statistiques du service,
  • Intégrer et participer au travail en réseau au sein de la ville, du département, de la région,

Gestion des ressources humaines :

  • Responsabilité hiérarchique de l’équipe paramédicale
  • Organisation du travail (plannings mensuels prévisionnels et réels/ congés annuels)
  • Formation du personnel
  • Encadrement des stagiaires
  • Information et communication
  • Gestion économique et logistique
  • Prise en charge de la vulnérabilité